法制社会真的法制吗？真的公平吗？普通百姓和打工人真的能有效快速的维护自身权益吗？

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法制社会，原本应该是文明进步的象征，法律的基础就是公平、公正，步入法制社会也代表着一个国家全民懂法，企业遵法，机构执法等等，利用法律的合理约束减少社会乱象、确保公平公正，但是就目前我国的情况真的法制吗？

我国法盲人数众多，大多数人只知道有哪些法律（少部分人连有些什么法都不知道），但真正懂的人几乎没有，比如很多人知道有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》，但知晓里面各项条款具体内容的完全没有，为什么现在犯罪率降低了？真的是法律约束的吗？我们仔细想想，现在犯罪率降低的主要原因到底是什么？以前监控没有到处都是的时候，杀人放火抢劫盗窃频发，现在为什么越来越少了？是因为监控多了，犯罪需要承担的风险变大了，并不是因为所谓的法制社会法律约束降低的犯罪率，功劳是摄像头的，而那些监控无法拍摄到的盲区呢？为什么国家依法实施了实名制后电信诈骗诞生了？为什么国家为劳动者的权益制定的劳动法没有一个劳动者能拿起这把法律的利剑？我们简单举例：首先《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，这是对劳动者工作时间的明确限制，以保障劳动者的休息权和健康，其次《劳动法》第四十一条规定，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商同意后，安排劳动者在法定工作时间以外的时间工作，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时，加班工资按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%支付，休息日加班可优先安排补休。大家看清楚，法律中明文规定“加班要经与工会和劳动者协商同意后”但是当下的用人单位有谁做到了？又有哪个执法部门去管理了？又有多少普通打工者知道加班要经工会和劳动者协商同意？现在的用人单位（特别是制造业）加班乱象严重，长期九九六甚至九九七的工作时长，且不经过工会及劳动者同意，有些用人单位加班还没有加班费，甚至有些用人单位把不加班视为旷工，但是没有一个普通打工人利用劳动法这把利剑去维护自身合法的休息权益，从这里就能反映出底层老百姓对法律的了解程度和用人单位对法律的毫无敬畏，也侧面反映出了普通老百姓和打工者维权的困难。作者本人懂法，但也经历了不公平，下面作者将亲身经历和大家分享，希望引起社会的反思，加强全民普法教育，把法制社会的公平公正还给每一个普通百姓和打工者。

本人于2022年9月28日，由金职劳务公司派遣进入宜宾凯翼汽车有限公司，分配到焊装车间前后结构工段后地板班组，几天后被抽调到前地板班组，并担任了代理班组长一职，前地板班组解散后被分配到了工装维修班，并于2023年11月担任了工装维修一班的代理班组长，后于2023年5月1日与宜宾凯翼汽车有限公司签订正式劳动合同转为正式员工（工号：006568）。

工作期间于2023年10月份就出现过腰部疼痛现象，到宜宾市第二人民医院检查结果为腰椎轻度骨质增生及腰椎间盘突出，医生建议避免久坐、久站、弯腰负重、卧硬板床多休息、注意腰部保护。当时公司产量任务高，2023年12月整整一个月都是上夜班（几乎每天都是晚上9点到第二天早上9点，并且整月只休息了一天），进入2024年后，经常在工作时出现腰部疼痛的情况（但都还不算严重），直到2024年7月22号下午16点20左右，我当时正在处理生产线设备的一个故障，故障处理完毕后起身时，突然感觉腰部有强烈刺痛感，并且无法直起腰，随即我与工段长取得联系，申请当天不加班，工段长同意后我于17：30下班回家，回家后就躺在床上并且贴了一张跌打药膏在腰部便睡觉休息了，本以为休息一晚上因该就不痛了，没想到第二天早上6点20左右因腰部疼痛被痛醒了，并且发现比前一天下午痛的更严重，随即我于6点50左右给工段长打电话，告知清楚原由后就立即去医院进行检查，检查完成并拿到CT片及诊断证明后，确诊为腰椎间盘突出伴腰骶神经根炎（腰椎神经受损，医生明确表示此病症无法完全康复，需在后期生活工作过程中注意腰部保护，如不注意腰部保护会有经常复发的情况，并且每复发一次会比上一次更严重，最终有可能导致影响到下肢神经影响正常行走），医生当时问过我以前有没有过发病疼痛，我告知医生2023年10月份的时候同样是腰部疼痛去二医院检查过，后来医生建议的是住院治疗（康复科），由于我知道公司请假不好请，就问医生有没有别的治疗方法，医生说由于我本次是没注意腰部保护导致的急性发作，如果不住院的话，这几天至少需要输液和进行针灸理疗干预先止痛和把炎症压下来，我就再次给工段长打了电话并且让医生来说目前情况，原本我自己是只准备请当天的病假，工段长在电话中了解到情况后建议我多休养一天，我就按照工段长建议提交了两天的病假申请（7月23日和7月24日），本打算23和24日两天就在医院输液针灸后回家多休养，7月25日开始就不加班每天17：30下班后去医院输液做针灸理疗，结果申请单被公司退回，退回的理由是说医生没有在诊断证明上明确需要治疗或休养几天，并且告知我如果证明材料无法重新提交，当天就不能算病假，只能算事假，无赖我又再次找到医生请求重新开一张诊断证明，当时医生都问我为什么要重新开？因为我的病情属于慢性疾病，医生不可能明确写要治疗和休养多久，所以才写的多注意休养，给医生说明公司的处理结果后，医生根据这几天我的治疗情况还是重新开了诊断证明（明确写了需要治疗休养一周），7月24日下午13：21时我修改后的申请再次被退回，退回的理由居然是说病假一天以上需要县级以上医院的证明（为什么前一天不和那个休养时间的问题一并就说清楚呢？），我去的医院叫“三江新区白沙人民医院”属于区级人民医院，这个医院的前身原本是“白沙湾社区卫生服务中心”询问了医院的医生才知道医院正好是2024年年初才刚刚整合升级的，所以用的部分单据没变更完，还是使用“白沙湾社区卫生服务中心”这个抬头的，并且医生说医院的新名称在大门那里就有。我当时正好在医院等着做针灸理疗，就马上到医院大门拍了一张医院正门招牌的照片证明此医院属于区级，是符合县级以上的要求，这才同意了病假申请。之后我于7月29日重新返回公司上班，并且为了自身身体情况考虑主动与领导沟通，请求将我从现场维修调整到后勤电极帽修磨，还向了领导申请每天17：30下班并告知了领导暂时不加班的原因，当时领导是同意了的，之后的8月、9月、10月，我一直是穿着有钢条固定脊椎的腰带在坚持上班，由于有腰带固定着，我避免了弯腰，工作期间坐的时间和站的时间都自己在把控，目的就是按照医生的要求避免久坐久站，平时有些东西需要搬动我都是自己在弄，除了一些特别重的东西我是请同事帮忙抬，也是按医生要求的避免负重用力，直到10月21日那天早上，我正常去上班，班组早会后工段长说主管让我去车间办公室找生产代班主任，我去后，主任告诉我去生产一线报到（口头安排，并未出具人事调动书或岗位变动书等相关正规书面通知），我当时就有点诧异，因为以我的身体情况目前就连在现场处理设备故障都吃不消了不然我之前也不可能主动向领导申请调整到后勤岗位去，现在更不可能胜任生产一线的工作强度和工作时长（生产一线是站着操作，而且还要频繁使用焊钳和弯腰去拿放板金件，工作时间基本是9点到21点），况且我现在还是带病在上班，最初领导也是同意了我调到后勤修磨电极帽不加班的，我当场就问主任为什么我现在这种身体情况还要把我往生产一线调？主任无法做出合理的解释，不但不正面回答我的疑问，反而说：“你如果觉得你身体没问题能够胜任，那就直接去生产报到就行了，你如果觉得你身体有问题胜任不了，那就请病假休养，请好久都可以，又不是不批你假。”为了我自身身体，我就去找了公司人事部门反应此情况，人事部门以车间内部调动不经人事部门管理为由把这个事情推脱了，没有给出任何解决方案，后经过和领导再次商议讨论，最后决定让我休养一周，一周后回我目前的岗位（后勤电极帽修磨）上班，我就按安排提交了一周的病假休养，一周后的10月28日，我按照约定回原岗位（后勤电极帽修磨）准备正常上班，结果早上还没开班组早会，工段长就说主管喊我不用参加今天的班组早会，让我直接去车间办公室找生产代班主任，我再次去找到主任询问什么事情，结果告诉我让我现在就去生产一线报到，我立马就质问主任上周不是已经说好了休养一周后回来到我原岗位（后勤电极帽修磨）上班吗？为什么言而无信又变卦了？主任的回答依旧是：“你觉得你身体没问题就直接去生产班组报到就行了，你觉得你身体有问题你就继续走病假流程休假就是。“并且还说我原有的岗位已经安排了新人去了，我继续质问到既然你们说生产缺人，不应该把招来的新人都分配到生产去吗？你们现在把招来的新人分配来顶替我的岗位，还要求我到生产去，我实在不明白为什么？结果主任不耐烦的喊我能去生产一线就去，不能去就继续休养，我为了我自己的身体着想，再次提交了病假申请，并且10月31日时重新去宜宾市二医院做了复查，本次检查发现腰部病情有恶化和病变，已经影响到左下肢，给公司领导反馈后同样不改变要将我调往生产一线的决定，之后我就按实际病情情况继续走病假流程休养，申请单上请假事由一项里我按照实际情况如实阐述请假原因，结果期间多次以各种理由退回我的病假申请，于是我就给区总工会打电话反应了情况，要求区总工会介入此事件与车间进行沟通处理，区工会一名姓郑的同志让我该休养身体就休养身体，等他们与车间沟通处理之后回复我，后来除了厂工会一名姓王的工作人员联系过我一次，说是区总工会的郑老师让他给我打电话了解情况后便于协商处理此事情的，再者之后就一直没有消息了，直到我于2024年12月17日的时候打电话联系当时那名姓王的厂工会工作人员，想了解事情的进展情况，结果对方回答我她已经辞职了半个月了，我询问她辞职后这个事情交接给谁在继续跟进？她回答我说她都不知道，我挂了电话后立即联系了区总工会的郑老师，郑老师回答说他以为事情已经处理好了，听完我叙述的情况后郑老师才说他立马联系我们公司的总经办，让我再等等，直到12月18日时才接到过一次我们部门主管打来的电话，本以为是事情已经处理好了，结果打电话来是给我说喊我看那天有时间来一趟车间，说是车间主任想了解一下我现在的身体情况，还说要取消我的岗位津贴，根本就没有正面去处理关于我调岗这个事情。后来直到2025年1月15日那天（发2024年12月的工资），我查看工资条发现我该有的岗位津贴和技能补贴都没有了，而且从2024年10月开始到12月，每个月都把我的病假也违规计入员工个人月绩效考核扣了分，导致我之后的每个月，都被扣了150元到200元不等的绩效工资，年底评分同样也是给我乱打分，初始分80分，给我打了57分，还拍照发消息问我要不要给我代签字，我回复的不签并且表示不认同分数，要求他们要么提供扣分明细要么将分数改为80发初始分，结果就不回我话了，这就是办事态度。之后一直到2025年4月22日，我收到公司人事部发来的一份返岗通知，说我医疗期满通知返岗，但是通知上只写了返回原岗位，并没写明岗位名称，当时就给通知发送人回了消息想咨询通知上的原岗位到底是什么岗位，但一直未回复消息，第二天我就给发通知的人打电话询问，那边明确告诉我原岗位是生产后地板班组，原本我想把目前的病情及身体情况告知对方并商量返岗事宜，对方直接就在我话都还没说完的情况下挂断了电话，我就在企业微信里询问电话怎么挂了？并告知对方希望向上级领导反馈我的情况后再协商返岗事宜但一直未得到回复，于是我4月27日下午到公司，找到车间主任反映和协商返岗事宜，但车间主任只说他也归人事部管，喊我可以直接去找人事，于是我就去找了人事部反映情况，之后于4月28日下午收到人事部发的第二份通知，第二份通知上的内容与之前第一份通知中告知的原岗位有冲突（第一份通知未写明原岗位名称，电话咨询得到的回复是生产后地板班组，但第二份通知上的原岗位又注明并变成了是工装维修班组），于是我立即打电话给人事部想了解原因但一直未接电话，之后只在企业微信中回复我，让我根据通知履行返岗义务，并未对我提出的疑问做出正面回答，并且否认了23日在电话中告知我的原岗位是生产后地板班组这个事情。本事件原本是一个很简单的事情，如果公司积极主动的去处理，不可能像现在这样，公司完全可以根据我反映的情况和提出的申请另外安排岗位，不是说这么大个公司这么多部门就非要在焊装车间内去找岗位，然后给我说公司没有适合我的岗位，就算公司没有合适我的岗位，公司也可以根据我的实际情况延长医疗期，甚至也可以根据法律法规主动与我协商进行劳动合同关系解除及赔偿事宜，无论以上哪种方式都是可以快速及合法处理好本次事件的，但目前从本次事件发生到现在，公司一直没有主动积极的处理，也没主动联系和关心过，都是我主动联系公司反馈情况和协商处理，但耽搁了这么久并绕了一大圈回来，还是和之前一样没有任何改变，过程中一旦我说的有理由他们就沉默，不处理、不协商、不答复，那怕区总工会及劳动监察委员会等单位介入协商，都同样是拖延时间，按老话来说就是逼我自己提出辞职。之后本人准备了资料到劳动仲裁委员会准备申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会以我和公司的续劳动合同关系还在存续有效期为由并未受理仲裁申请，只能受理公司病假期间违规扣罚的绩效工资等。截至到目前作者发帖时此次事件也还未解决。

以上就是本人亲身经历，从此次事件中就能看出很多问题，第一：本人在工作期间突发疾病，检查结果出来后本人第一时间向公司领导反馈了本人的病情及身体情况，但是公司并未根据本人提供的情况第一时间进行安排和调整，反而是本人为了自身身体情况考虑主动提出调岗及暂时不加班的申请，这些要求都是合理合法的。第二：在本人带病上班期间，公司不顾本人身体情况，要将我调整到更不能胜任的生产一线岗位，并且只是口头通知无任何正规书面调令及合理解释，一旦你提出质问，得到的就是能胜任就去报到，不能胜任就请病假这种敷衍了事的答复。第三：人事任命或调动本就是人事部应该负责的工作职责，本人向公司人事部反馈后人事部无作为。第四：员工请假的类型有事假、病假、丧假、婚假等等，而其中只有事假是要记入员工绩效考核的，但是公司将本人的病假按事假记入了绩效考核中，明显就是违规违法的。第五：逐级反映情况无果后本人只能提出劳动仲裁申请，但仲裁委员会的权限无法受理解除劳动合同关系相关的情况，说明法律约束体系有漏洞让用人单位在此种事件上故意不作为、拖延时间，导致劳动者反馈无果、投诉无门、应有的权益受损且不被保护。

本人发表这篇文章，其目的是为了国家能完善法律制度、开展全民普法学习、让普通老百姓和打工者能有更多快速及合法维护自身合法权益的申述途径、让用人单位敬畏法律、遵守法律、让国家真正做到法制公平公正。